Artikler

Bestyrelsesrekruttering: Sådan sammensætter du den rette bestyrelse – og undgår faldgruberne
31. marts 2025

En velfungerende bestyrelse kræver målrettet bestyrelsesrekruttering. Få inspiration til, hvordan du sammensætter en stærk bestyrelse med den rette viden, erfaring og kompetencer.

Læs mere
Derfor kan det betale sig at investere i en stærk bestyrelse
31. marts 2025

En stærk bestyrelse er en strategisk investering, der skaber værdi gennem strategisk sparring, risikostyring og innovation. Den grundige bestyrelsesrekruttering kan gøre en markant forskel for både vækst og ledelseskvalitet.

Læs mere
C-Level leadership in a growing economy vs times of uncertainty
31. marts 2025

Navigating the highs and lows: This article explores how C-level executives adapt leadership strategies in both booming economies and uncertain times.

Læs mere
Skal virksomheden rekruttere en CFO eller en økonomichef?
31. marts 2025

Artiklen guider dig i, hvornår det er relevant med rekruttering af CFO versus rekruttering økonomichef. Den hjælper virksomheder med at vælge den rette profil i takt med vækst, kompleksitet og strategisk behov. Velegnet for både scale-ups og etablerede virksomheder.

Læs mere
Hvornår skal du rekruttere en COO? Hvad laver en COO egentlig?
31. marts 2025

Rekruttering af en COO bliver afgørende, når din virksomhed vokser og driften bliver kompleks. Denne artikel forklarer, hvornår du bør overveje rekruttering af Chief Operating Officer (COO), og hvad rollen indebærer – fra strategiimplementering til driftsoptimering.

Læs mere
Fremtiden for DEI
31. marts 2025

Artiklen belyser, hvordan fremtiden for DEI i erhvervslivet formes af politiske kræfter og generationers holdninger. Selvom DEI initiativer møder modstand i 2025, så ser især yngre generationer DEI som en vigtig del af fremtidens arbejdsmarked, herunder mere inkluderende rekrutteringsstrategier.

Læs mere
Rekruttering af den kommercielle CFO
31. marts 2025

Effektiv rekruttering af CFO: Find en Chief Financial Officer med strategisk og kommerciel indsigt til din virksomhed.

Læs mere
Hvorfor kontakter headhunteren mig ikke?
31. marts 2025

Executive search konsulenter - headhuntere bliver typisk kontaktet af mange kandidater, som gerne vil videre i karrieren og meget gerne vil have en snak om deres karriere. Desværre bliver executive search virksomheders rolle ofte misforstået.

Læs mere
Når ejerlederen vil finde en ny CEO
31. marts 2025

Rekruttering af en ny CEO er en af de største beslutninger for en ejerleder. Artiklen guider til en succesfuld overgang, kemi mellem parterne og vigtigheden af en grundig proces. Find ud af, hvordan du sikrer, at virksomheden drives videre på bedst mulig vis.

Læs mere
Hvilken type CEO eller bestyrelsesmedlem er du?
31. marts 2025

Læs mere om virksomhedens livscyklus og matchende CEO typer

Læs mere
Salgsdirektører med højt drive er nøglen til vækst
31. marts 2025

En succesfuld rekruttering af Chief Sales Officer (CSO) kræver en salgsdirektør med drive, evnen til at skabe vækst og et højt energiniveau. Artiklen beskriver, hvad der kendetegner en stærk salgsdirektør, hvordan de motiverer deres team og eksekverer strategier, samt hvilke faldgruber virksomheder bør være opmærksomme på.

Læs mere
Afmystificering af Executive Search
31. marts 2025

Executive search er en strategisk metode til rekruttering af topledere, direktører og bestyrelsesmedlemmer. Hvordan foregår executive search og hvordan sikrer virksomheder sig de bedste ledere.

Læs mere
Historien om Executive Search
31. marts 2025

Executive search er afgørende for rekruttering af CEO, CFO og andre topledere. Branchen udvikler sig med teknologi og globalisering, men personlig indsigt forbliver essentiel.

Læs mere
CEO i mindre vs. store virksomheder: Hvad er forskellen?
31. marts 2025

Rekruttering af CEO kræver indsigt i forskellen på roller i små og store virksomheder. En forkert match kan få store konsekvenser – her er, hvad du skal være opmærksom på.

Læs mere
CEO 2025: Navigering i en kompleks verden
31. marts 2025

CEO’er i 2025 står overfor komplekse krav fra teknologi, geopolitik og bæredygtighed. Effektiv rekruttering af topledere, direktører og bestyrelsesmedlemmer er afgørende for at navigere i en foranderlig verden og sikre fremtidig vækst.

Læs mere

Vi kan vores metier


Hammer Andersen består af 5 forretningsenheder; Commercial, Digital, Executive, Finance & Admin og Industrial.

Hammer Andersen startede i 2006 og har placeret mere end 2500 mennesker på alle niveauer.

Vi rekrutterer primært i Danmark. Vi har også rekrutteret i Sverige, Norge, Finland, Holland, Tyskland, Frankrig, England, USA, Canada, Sydamerika og Australien.

Hammer Andersen har stærke kundereferencer og blev 2 år i træk udnævnt til Danmarks bedste rekrutteringsvirksomhed. (Supana kundemåling)