Hvorfor kontakter headhunteren mig ikke?

Executive search konsulenter - headhuntere bliver typisk kontaktet af mange kandidater, som gerne vil videre i karrieren og meget gerne vil have en snak om deres karriere. Men der er simpelthen ikke timer nok i døgnet til at tale med alle. Desværre.

Executive search firmaer engageres af virksomheder til at finde dygtige kandidater til stillinger som fx. Chief Executive Officer (CEO), Chief Commercial Officer (CCO), Chief Financial Officer (CFO) mv. Det er virksomhederne, som betaler regningen. Executive search konsulenter er sjældent jobcoaches eller sat i verden for at hjælpe en specifik kandidat videre i nyt job. 

Headhuntere finder ikke jobs til kandidater. Headhuntere finder kandidater til jobs.

Når det er sagt, så vælger de fleste Executive search konsulenter deres virke, så de kan hjælpe både virksomheder og kandidater til en bedre situation. Det er altid en kæmpe glæde at hjælpe andre mennesker.

Hvis en headhunter ikke kontakter dig, kan der være flere forklaringer: 

1. Din profil kan ikke findes eller matcher ikke de aktuelle jobmuligheder 

• Relevante kompetencer og erfaring: Executive search konsulentere leder typisk efter kandidater med meget specifikke kvalifikationer, viden og erfaringer. Hvis din profil ikke matcher de færdigheder eller erfaringer, de søger, kan det være en årsag til, at de ikke kontakter dig. 

• Handling: Opdater din LinkedIn-profil og CV, så det afspejler de mest relevante kompetencer, erfaringer og resultater, som er efterspurgt i din branche eller den branche du vil ind i. Meget vigtigt: Sørg for, at din profil indeholder nøgleord, som matcher de brancher og jobbeskrivelser, du søger. Du bliver fundet på de ord, som du bruger.  

2. Linkedin er vigtigere end headhunternes egne CV baser 

• Fakta: Headhunternes og virksomheders egne cv baser er generelt mindre gode at søge i. Derfor vælger de fleste recruiters først at søge på Linkedin, som har de absolut bedste søgemuligheder. Linkedin er verdens største og mest opdaterede CV database. Der er sket kæmpe ændringer i måden at finde C-level kandidater i de sidste 15 år. Hvor executive search konsulenter tidligere kunne huske deres top 50 kandidater, så bruger de typisk Linkedin til at lokalisere kandidater i dag. C-level searches er blevet mere globale, og her er Linkedin adgangen til kandidater.

• Handling: Udvid dit netværk til headhuntere på Linkedin. Connect gerne med flere i samme bureau – også i udlandet. Connect også med deres researchere – det er ofte dem, som finder kandidater på Linkedin.

3. Kontakt headhuntere:

• Fakta: Selvom du har talt med en headhunter, så er der meget stor chance for at vi ikke kan huske dig efter en kort periode. Undskyld!! En headhunter og deres team ser på tusindvis af kandidater i løbet af et år, så vi kan ikke huske alle. Det skyldes ikke uvilje, men hjernen kan ikke rumme, så mange skønne mennesker! Headhuntere har i dag adgang til tusindvis af kandidater. Så du må ikke forvente at headhunteren kontakter dig, selvom du er i deres cv-base eller netværk.

• Handling: Tag kontakt til headhuntere. Upload dit CV og send en besked, hvor du gør opmærksom på din interesse for nye muligheder. Connect på Linkedin – og hold dig til ilden løbende. Hvis headhunteren er i gang med en rekruttering, som du matcher, så vil vi typisk kontakte dig. Og ser du en spændende stilling, så kontakt altid headhunteren – det kan jo være, at du ikke dukker op, når vi søger.

4. Konkurrence – Der er høj konkurrence på C-level!

• Mange kvalificerede kandidater: I nogle brancher er der mange kvalificerede kandidater, og headhuntere kan have et stort udvalg af profiler at vælge imellem. Hvis andre kandidater har lignende eller bedre kvalifikationer, kan du blive overset. Til stillinger på de øverste ledelseslag er der typisk meget høj konkurrence.

• Handling: Sørg for, at dit CV og din Linkedin profil skiller sig ud ved at fremhæve unikke færdigheder, viden, erfaringer og resultater. Igen: Tænk på de ord, som du bruger.

5. Skal jeg være ”open to work” på LinkedIn:

• Ja: Hvis du er mellem jobs, så er det en god ide. Mange kandidater finder det lidt skræmmende at gøre opmærksom på, at de er åbne for nye muligheder. Forståeligt, men hvis du har en pæn jobhistorik, så er det altså helt ok. Og der er gode årsager til at gøre det. Verden vil nemlig gerne hjælpe dig.

• Handling: Hvis du er passiv jobsøgende, så kan du gøre dig ”open to work”, så kun brugere af Linkedins Recruiter platform kan se det – din nuværende arbejdsgiver kan ikke se det. Få de rigtige jobtitler på under ”open to work”, så headhunteren kan kontakte dig til de rette stillinger.
Men hvis du er på C-level i en større virksomhed, så skal du ikke gøre dig ”open to work”. Headhunteren skal nok kontakte dig, hvis du er relevant til en stilling.

 6. Geografisk placering

• Lokal eller international rækkevidde: Typisk fokuserer headhuntere på specifikke geografiske områder. Hvis du befinder dig uden for deres målregion, kan det være en barriere.

• Handling: Angiv tydeligt, hvor du er åben for at arbejde, og om du er villig til at flytte.

7. Skyd med spredhagl! 

• Søger du nyt job? Så må du ikke være reaktiv og vente på, at blive kontaktet. Det er dine indsatser, som fører til nyt job. Aldersdiskrimination findes i bedste velgående, og det betyder +55 kandidater, skal kæmpe lidt mere.

• Handling: Opdatér din Linkedin profil. Kontakt headhuntere og rekrutteringsbureauer – også selvom de måske ikke lige passer til dine jobønsker. Kontakt ledere eller HR i virksomheder du gerne vil ansættes i. Kig jobannoncer. Gør dig ”Open to work”. Hvis du er på C-level i de helt store virksomheder, så kan du fint holde dig til executive search bureauerne.

8. Hvem kontakter headhunteren ikke?

• Generelt: En headhunter kontakter sjældent jobhoppere, der skifter job hvert 1-2 år. Det er genplaceringernes holdeplads. Headhuntere vil placere kandidater, som bliver længe i deres jobs. Så er du en jobhopper, så skal du ikke regne med hjælpe fra headhunteren.

• Handling: Find et job, hvor du kan blive i flere år. Gerne 4-5 år. Herefter vil headhuntere typisk gerne hjælpe dig igen.

Hvis du aktivt arbejder med at optimere din synlighed, netværk og profil, vil det øge chancerne for at blive kontaktet af en headhunter. Du skal ikke være bange for at have en fyldestgørende profil på Linkedin – og del gerne indslag løbende. Husk på at dine kunder og leverandører jo også vurderer dig på din Linkedin profil.