Af Hans Hammer Andersen
I en tid, hvor talent er en af de mest afgørende faktorer for virksomheders succes, spiller executive search en nøglerolle i at identificere og tiltrække de bedste ledere. Hvordan opstod disciplinen, og hvordan har den udviklet sig frem til i dag?
Rekruttering af topledere som Chief Executive Officer (CEO), Chief Financial Officer (CFO) og andre nøglepersoner kræver en målrettet tilgang. Executive search har sine rødder i midten af det 20. århundrede, hvor virksomheder i USA og Europa erkendte behovet for specialiserede rekrutteringsmetoder til ledende stillinger. Traditionel rekruttering kunne ikke altid finde de rette kandidater til topposter i store virksomheder.
I 50’erne og 60’erne opstod de første egentlige executive search firmaer, som fokuserede på diskret og målrettet rekruttering af topledere. Disse virksomheder udviklede metoder til at identificere og kontakte kandidater, som ofte ikke var aktivt jobsøgende. "Headhunting" blev hurtigt populært blandt store internationale selskaber. Rekruttering af direktør og bestyrelsesmedlem blev en strategisk disciplin, og pionerer som Russel Reynolds, Heidrick & Struggles, Korn/Ferry, Spencer Stuart og Egon Zehnder satte standarden.
I 80’erne og 90’erne voksede executive search markant. Øget globalisering betød, at virksomheder fik behov for rekruttering af topledere med international erfaring og interkulturelle kompetencer. Search firmaer begyndte at operere på tværs af landegrænser og udviklede mere systematiske og databaserede tilgange til at kortlægge talentmarkedet.
I 90’erne og 00’erne ændrede teknologi landskabet for executive search. Online databaser og sociale medier gjorde det lettere at identificere og kontakte potentielle kandidater. LinkedIn og andre professionelle netværk skabte nye muligheder for både kandidater og headhuntere.
Executive search er i dag en højt specialiseret disciplin, hvor virksomheder ikke kun søger kompetencer, men også det kulturelle match. Rekruttering af Chief Operating Officer (COO), Chief Technology Officer (CTO) og Chief Human Resources Officer (CHRO) fokuserer på ledere, der kan navigere i en kompleks og foranderlig verden.
Teknologi spiller en central rolle i rekrutteringsprocessen, men trods den teknologiske udvikling forbliver den personlige relation og diskretionen i searchprocessen afgørende faktorer.
Fremtiden for rekruttering af bestyrelse og topledere vil i høj grad blive drevet af en balance mellem teknologi og menneskelig indsigt. AI vil forbedre searchprocessen, men strategisk rådgivning og forståelsen af virksomhedens behov vil fortsat kræve menneskelig ekspertise.
Analyser viser en markant stigning i efterspørgslen på executive search services over de næste 5-10 år, hvor virksomheder vil søge de bedste ledere til at navigere i en omskiftelig forretningsverden.
Hammer Andersen består af 5 forretningsenheder; Commercial, Digital, Executive, Finance & Admin og Industrial.
Hammer Andersen startede i 2006 og har placeret mere end 2500 mennesker på alle niveauer.
Vi rekrutterer primært i Danmark. Vi har også rekrutteret i Sverige, Norge, Finland, Holland, Tyskland, Frankrig, England, USA, Canada, Sydamerika og Australien.
Hammer Andersen har stærke kundereferencer og blev 2 år i træk udnævnt til Danmarks bedste rekrutteringsvirksomhed. (Supana kundemåling)
© Copyright . Hammer Andersen – Design by DAN®